Nouveau site web de Colruyt Group Academy : une avancée numérique

Colruyt Group Academy a un tout nouveau site web ! Avec un look frais et une structure intuitive, le site s’intègre mieux à la mission de notre Academy : avancer vers un mode de vie plus responsable. Il est le fruit d’un travail intense des équipes de notre département Digital Factory et Colruyt Group Academy pour proposer une plateforme numérique forte. Nous nous sommes entretenus avec Vincent Cleymans, teammanager chez Digital Factory, et Riemer Vanden Berghe, responsable chez Colruyt Group Academy. Ils sont revenus sur le projet, les points positifs et les leçons tirées.

Un collaborateur de Colruyt Group Academy en train de tester le nouveau site web Le nouveau site web de Colruyt Group Academy a un look frais et propose une meilleure expérience aux utilisateurs.

De l’idée au site web : par où commencer ?

La création d’un nouveau site web nécessite une vision claire et une approche structurée. Vincent Cleymans, Team Manager chez Digital Factory, explique l’approche du projet : « Colruyt Group Academy avait une demande claire : un nouveau site prêt pour l’avenir. Notre Business Analyst a collaboré avec le Product Owner de Colruyt Group Academy afin de déterminer les fonctionnalités nécessaires. Sur la base de ces directives, nous avons travaillé avec un wireframe et un concepteur UI. Après validation, nous avons commencé le développement logiciel en équipe et avons mis en place pas à pas les blocs techniques. »

L’un des plus grands défis ? Le site web doit parfaitement respecter le Backend de Colruyt Group Academy afin de pouvoir ajouter les ateliers facilement et de simplifier les inscriptions. Les inscriptions en groupe sont une nouvelle fonctionnalité qui a demandé une attention particulière. « C’était un projet complexe. Toutefois, grâce à l’équipe investie de Digital Factory composée de développeurs, un Scrum Master et des experts UX/UI nous avons pu mener ce projet à bien, » explique Vincent.

AEM : une étape technologique plus loin

L’ancien site était hébergé sur WordPress. Aujourd’hui, nous avons opté pour une nouvelle plateforme : Adobe Experience Manager (AEM). « Avec AEM, nous pouvons réutiliser des composants d’autres sites web Colruyt Group, » explique Vincent. « De cette manière, nous assurons une cohérence, une efficacité et un rayonnement professionnel. »

Les premières réactions sont positives dans l’ensemble, même s’il reste plusieurs points à améliorer. Riemer Vanden Berghe, responsable chez Colruyt Group Academy, y voit des opportunités : « Le système nécessite une autre manière de travailler, et offre de nombreux avantages. Grâce à la structure en composants, le site est plus cohérent et évolue plus facilement. Nous apprenons chaque jour. »

Vincent Cleymans, Team Manager chez Digital Factory
Avec AEM, nous pouvons réutiliser les composants d’autres sites web de Colruyt Group. De cette manière, nous assurons une cohérence, une efficacité et un rayonnement professionnel.
Riemer Vanden Berghe, responsable marketing chez Colruyt Group Academy Riemer Vanden Berghe, responsable marketing chez Colruyt Group Academy

Collaboration efficace

Un projet d’une telle envergure nécessite une collaboration efficace. Digital Factory et Colruyt Group Academy ont travaillé avec une vision partagée et un objectif clair. Il y a eu plusieurs défis sur le chemin. Ceux-ci ont été abordés avec détermination et flexibilité.

Riemer explique : « Nous avions besoin d’une direction et de directives claires. Malgré des changements de personnel et une charge de travail plus importante que prévue, nous sommes restés concentrés sur l’objectif final. Grâce à l’implication des bonnes personnes, nous sommes parvenus à atteindre un excellent résultat. Le nouveau site web n’est pas seulement une amélioration sur le plan visuel, mais une plateforme numérique prête à accueillir une évolution prochaine et les innovations."

Riemer Vanden Berghe, responsable marketing chez Colruyt Group Academy
Le passage à AEM offre de nombreux avantages, ainsi qu’une nouvelle manière de travailler. Nous devons continuer d’évoluer comme une équipe à ce niveau.