Young Potential Boostcamp : un coaching pour les femmes travaillant dans l’informatique
Le Young Potential Boostcamp est un programme de mentoring gratuit s’adressant aux jeunes femmes talentueuses dans le domaine de l’informatique. Une mission à laquelle nous sommes heureux de contribuer. Herlinde Lietaer, experte au sein de Colruyt Group IT, a pris Anouck sous son aile.
Au sein de Colruyt Group IT, Herlinde Lietaer est responsable du service center chargé des outils de communication et de collaboration internes de l’entreprise. Anouck Jonckheere occupe le poste d’industry solution advisor chez Salesforce, un éditeur de logiciel qui propose des services et une plateforme de gestion de la relation client (CRM). Les deux femmes se sont rencontrées lors de l’événement d’ouverture du Young Potential Boostcamp. Et le courant est directement bien passé !
Qu’est-ce que le Young Potential Boostcamp ?
« Le Young Potential Boostcamp est un programme de mentorat s’adressant aux femmes ambitieuses qui souhaitent poursuivre leur carrière vers le secteur des technologies de l’information », explique Herlinde. « L’initiatrice du programme, Ingrid Gonnissen (ICT Woman of the Year 2018), voulait créer davantage d’opportunités pour les femmes dans le secteur de l’IT et leur ouvrir des portes là où elle le pouvait. Cette année, le Boostcamp a été soutenu par Bélise Songa de Colruyt Group IT (Young ICT Lady of the Year 2022), Kristel Demotte de Cegeka (ICT Woman of the Year 2022) et Marijke Schroos de Microsoft. Les participantes ont pu bénéficier d’un coaching personnel et de conseils personnalisés de la part d’un mentor. Le programme incluait plusieurs prises de contact, moments de réseautage et journées d’inspiration. »
Visionnez la vidéo sur l’événement de lancement du Young Potential Boostcamp.
17 % de femmes dans le secteur de l’informatique
À l’heure de la numérisation, le secteur de l’informatique tourne à plein régime. Mais les femmes – à peine 17 % – y restent complètement sous-représentées. « Malheureusement, même chez Colruyt Group IT, il est difficile d’attirer les femmes », admet Herlinde. « Le secteur des technologies de l’information est souvent considéré comme un univers masculin ou insipide. En cause, de nombreuses fonctions dans ce domaine sont méconnues. Il ne faut pas nécessairement savoir programmer pour exercer un métier passionnant dans l’informatique. Pour tout vous dire, je m’amuse beaucoup au travail ! Mon rôle en tant que mentor pour le Young Potential Boostcamp ? Éliminer chez les femmes les obstacles qui les amènent à penser qu’elles ne peuvent accéder au secteur IT et s’y épanouir. »
« Ma responsable nationale m’a fortement recommandé le Boostcamp : “Dans la vie, tu auras besoin de bons mentors pour faire passer ta carrière au niveau supérieur.” »
Anouck accorde également une grande importance à la diversité au sein de ce secteur ainsi qu’à l’autonomisation des femmes dans le domaine de la technologie. Ce qu’elle démontre fièrement par son implication dans le Women’s Network Benelux. « Ma responsable nationale chez Salesforce, une femme inspirante que j’admire énormément, a participé au Young Potential Boostcamp en tant que mentor », explique Anouck. « Elle m’a fortement recommandé d’y participer : “Dans la vie, tu auras besoin de bons mentors pour faire passer ta carrière au niveau supérieur.” C’est pourquoi je me suis inscrite en tant que mentorée au Boostcamp. À mon sens, le fait que ce programme soit spécifiquement destiné aux femmes et qu’il reconnaisse les expériences uniques auxquelles les femmes sont confrontées, tant sur les plans culturel que social, constitue une valeur ajoutée cruciale. »
Coaching personnel en matière de soft skills
Le Boostcamp a été une expérience enrichissante pour Anouck. Elle a notamment pu y renforcer ses soft skills et travailler sur son développement personnel. « Grâce au coaching d’Herlinde et aux moments d’autoréflexion, j’ai eu davantage confiance en moi et j’ai augmenté ma capacité de résilience. La journée découverte m’a permis de voir ce à quoi ressemble une journée de travail typique pour Herlinde. J’ai été impressionnée par la façon dont elle est parvenue à rendre accessibles des sujets complexes lors d’une présentation. Sans parler de la manière dont elle s’adapte à différents types d’interlocuteurs et à différentes situations. Ce fut très inspirant ! Herlinde est également très drôle et c’est une vraie pile électrique. Nos conversations ne sont jamais ennuyeuses ! »
« J’interviens désormais de manière très intuitive et évidente lors de réunions avec mes collègues. Je ne m’attendais pas à ce qu’Anouck trouve cet aspect si intéressant », explique Herlinde. « Au cours du mentorat, nous nous sommes en effet davantage penchées sur les soft skills que sur les sujets techniques. Par exemple, comment délivrer un message de la manière la plus forte possible, à partir de sa propre expertise, indépendamment du sexe ou de l’âge ? Et comment s’imposer en tant que femme ? » (rires)
« Il ne faut pas nécessairement savoir programmer pour exercer un métier passionnant dans l’informatique. »
Conseils aux young potentials
Pour celles qui hésitent encore à entreprendre une carrière dans l’informatique, voici le message d’Herlinde : « Quel que soit votre parcours, vous pouvez accéder au secteur de l’IT, il y a une place pour tout le monde. J’ai un diplôme en langues germaniques et regardez, je suis ici depuis 14 ans maintenant et je suis maintenant chef de département. Plusieurs de mes collègues de Colruyt Group IT ont une formation en psychologie, en histoire, en criminologie, etc. Que vous vous intéressiez au monde des affaires, à la vente, aux processus, au design de services ou à tout autre domaine, vous trouverez votre bonheur au sein du secteur des technologies de l’information. En outre, il n’est pas nécessaire d’avoir un plan de carrière tout tracé dès le départ. Restez fidèle à vous-même, concentrez-vous sur vos points forts et restez à l’affût des nouvelles possibilités qui se présentent à vous. »
