L'an dernier, Safia Saoud a été la première à suivre un traineeship Construction chez Technics. Titulaire d'un bachelier d'ingénieur-architecte et d'un master en gestion, elle a rejoint le marché du travail en 2022. « Ma sœur aînée a également effectué un parcours de ce type après ses études et j'ai tout de suite su que c'était aussi ce que je recherchais. Une fois le diplôme en poche, on ne sait pas forcément d'emblée ce qui nous plaît ou quelles fonctions nous conviennent. Un traineeship est la solution idéale dans ce cas. Aujourd'hui, je sais que passer toute la journée dans un bureau n'est pas fait pour moi, mais qu'être non-stop sur chantier non plus. Il est essentiel pour moi de trouver le bon équilibre entre travail au bureau, à la maison et sur chantier. » En tant que jeune talent, on découvre non seulement le rôle que jouent la construction et la technique au sein de Colruyt Group, mais on en apprend aussi beaucoup sur soi-même.

« Je suis honorée d'avoir été la première à suivre un tel trajet dans le domaine de la construction chez Technics. En septembre, lorsque mon traineeship se terminera, je ferai un choix et je remettrai un rapport d'expérience contenant les recommandations dont j'ai pris note tout au long de l'année à l'intention des futurs candidats. Avoir été la seule à se lancer dans cette aventure, ce n'était tout de même pas rien, mais j'ai heureusement bénéficié d'un bon encadrement. J'ai aussi véritablement pu compter sur tout le monde pour répondre à mes questions. Dans la construction, on côtoie sans cesse des personnes travaillant dans des contextes différents – managers de projet, chefs de projet, managers de chantier, ingénieurs de projet, concepteurs, coordinateur électricité... – et chaque rencontre est source d'apprentissage. »

Bart Bosmans, responsable des formations chez Technics : « Il y a quelques années, nous avons lancé le traineeship Engineering talent parce que nous avions constaté une forte demande lors de visites d'universités. Nous risquions donc de passer à côté de profils intéressants si nous ne mettions pas en place nous-mêmes un tel cadre. En outre, les jeunes talents viennent à la fois avec les connaissances qu'ils ont tout juste acquises et un regard neuf, ce qui permet d'allumer la flamme ! »

La particularité de notre traineeship ? Bart : « Chez nous, les responsabilités sont réelles. Vous ne vous contentez pas de suivre un collègue pendant sa journée de travail, vous participez activement à des projets et en êtes responsable. Par ailleurs, vous ne restez pas au même endroit toute l'année. Le monde technique au sein de Colruyt Group est incroyablement diversifié, et vous le découvrez en changeant de département environ tous les deux mois. »